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Q & A
Q1.
会社が「労災とは認めない」「労災保険も使わせない」と言って困っています。どうしたらよいですか？
シーライトまず一般論として、「労災隠し*1」は、50万円以下の罰金が科される犯罪*2です。あまりにひどい場合には、労基署に相談しましょう。
また、労災か否か（労災保険が使えるか否か）は、事業主に判断する権限はなく、労基署が判断します。
事業主は、労災保険請求者に対し、請求手続きの助力を行わなければなりませんが*3、現実には、助力・協力を求めることはできないでしょうから、労働者が請求手続きを進める必要があります。当事務所では、労災保険申請サポートを商品としてご用意しています。
*1 労働者死傷病報告書の未提出または虚偽内容報告
*2 労働安全衛生法120条5号・122条・100条、労働安全衛生規則97条
*3 労災保険法施行規則23条1項
弁護士からの回答
シーライトまず一般論として「労災隠し*1」は50万円以下の罰金が科される犯罪*2です。あまりにひどい場合には、労基署に相談しましょう。
また、労災か否か（労災保険が使えるか否か）は、事業主に判断する権限はなく、労基署が判断します。
事業主は、労災保険請求者に対し、請求手続きの助力を行わなければなりませんが*3、現実には、助力・協力を求めることはできないでしょうから、労働者が請求手続きを進める必要があります。当事務所では、労災保険申請サポートを商品としてご用意しています。
*1 労働者死傷病報告書の未提出または虚偽内容報告
*2 労働安全衛生法120条5号・122条・100条、
労働安全衛生規則97条
*3 労災保険法施行規則23条1項
Q2.
労災事故をきっかけとして、会社を辞めてしまいました。労災保険は使えないのでしょうか？
シーライト自己都合退職・会社都合退職・解雇などに関わらず、労働者である間に起きた業務災害・通勤災害には、労災保険が使えます*1。
*1 労災保険法12条の5第1項
弁護士からの回答
シーライト自己都合退職・会社都合退職・解雇などに関わらず、労働者である間に起きた業務災害・通勤災害には、労災保険が使えます*1。
*1 労災保険法12条の5第1項
Q3.
労災事故発生に関して、私（労働者）にも過失があるのですけれども、労災保険は使えますか？
シーライト使えます。
ただし、故意に労災事故を発生させた場合には労災保険は給付されません*1。重大な過失によって労災事故が発生させた場合には、労災保険が給付されないこともあります*2。
*1 労災保険法12条の2の2第1項
*2 同条2項
弁護士からの回答
シーライト使えます。
ただし、故意に労災事故を発生させた場合には労災保険は給付されません*1。重大な過失によって労災事故が発生させた場合には、労災保険が給付されないこともあります*2。
*1 労災保険法12条の2の2第1項
*2 同条2項