藤沢

藤沢地域にお住いの皆様

弁護士法人シーライトは、藤沢駅徒歩５分の場所に事務所を構えて2025年に10周年を迎えました。

地域の皆さまが直面する様々な法的課題に寄り添い、解決へ導くことを使命としており、特に労災に関するお悩みは、生活の基盤となる健康や収入に直結する重要な問題です。突然のケガや病気により仕事が続けられなくなった場合、どのように補償を受け取るべきか、また、雇用主や関係機関とどのように交渉を進めるべきか、複雑な手続きに不安を感じる方も多いかと思います。

私たちシーライトでは、これまでの経験と知識を活かし、わかりやすく、そして丁寧にサポートすることをお約束します。藤沢で暮らす皆さまが安心して新たな一歩を踏み出せるよう、全力でお手伝いさせていただきます。

まずはお気軽にご相談ください。一緒に解決策を見つけましょう。

藤沢オフィスのご案内

事例紹介

労災コラム

基礎知識

Q & A

Q1.
会社が「労災とは認めない」「労災保険も使わせない」と言って困っています。どうしたらよいですか？

シーライト

まず一般論として、「労災隠し^*1」は、50万円以下の罰金が科される犯罪^*2です。あまりにひどい場合には、労基署に相談しましょう。

また、労災か否か（労災保険が使えるか否か）は、事業主に判断する権限はなく、労基署が判断します。

事業主は、労災保険請求者に対し、請求手続きの助力を行わなければなりませんが^*3、現実には、助力・協力を求めることはできないでしょうから、労働者が請求手続きを進める必要があります。当事務所では、労災保険申請サポートを商品としてご用意しています。
*1　労働者死傷病報告書の未提出または虚偽内容報告
*2　労働安全衛生法120条5号・122条・100条、労働安全衛生規則97条
*3　労災保険法施行規則23条1項

弁護士からの回答

シーライト

まず一般論として「労災隠し^*1」は50万円以下の罰金が科される犯罪^*2です。あまりにひどい場合には、労基署に相談しましょう。

また、労災か否か（労災保険が使えるか否か）は、事業主に判断する権限はなく、労基署が判断します。

事業主は、労災保険請求者に対し、請求手続きの助力を行わなければなりませんが^*3、現実には、助力・協力を求めることはできないでしょうから、労働者が請求手続きを進める必要があります。当事務所では、労災保険申請サポートを商品としてご用意しています。

*1　労働者死傷病報告書の未提出または虚偽内容報告
*2　労働安全衛生法120条5号・122条・100条、
　労働安全衛生規則97条
*3　労災保険法施行規則23条1項

Q2.
労災事故をきっかけとして、会社を辞めてしまいました。労災保険は使えないのでしょうか？

シーライト

自己都合退職・会社都合退職・解雇などに関わらず、労働者である間に起きた業務災害・通勤災害には、労災保険が使えます^*1。
*1　労災保険法12条の5第1項

弁護士からの回答

シーライト

自己都合退職・会社都合退職・解雇などに関わらず、労働者である間に起きた業務災害・通勤災害には、労災保険が使えます^*1。

*1　労災保険法12条の5第1項

Q3.
労災事故発生に関して、私（労働者）にも過失があるのですけれども、労災保険は使えますか？

シーライト

使えます。
ただし、故意に労災事故を発生させた場合には労災保険は給付されません^*1。重大な過失によって労災事故が発生させた場合には、労災保険が給付されないこともあります^*2。
*1　労災保険法12条の2の2第1項
*2　同条2項

弁護士からの回答

シーライト

使えます。
ただし、故意に労災事故を発生させた場合には労災保険は給付されません^*1。重大な過失によって労災事故が発生させた場合には、労災保険が給付されないこともあります^*2。

*1　労災保険法12条の2の2第1項
*2　同条2項