工場事故で指を切断した労災事故の事例

事故類型	機械等の巻き込まれ・挟まれ
職種	工場作業員
傷病名（症状）	手指の切断
相談時の状況	治療中
年代	40代
勤務形態	正社員
被災した状況	ご相談者が勤務先の工場で仕事中に、機械が停止しました。その調査を行っていたところ、上司の方が誤って機械のスイッチを入れてしまい、動き出した機械に巻き込まれて指が切断されてしまったという事故でした。
ご相談者	ご本人

相談内容

労災を申請して治療を受けているが、今後はどうしたらよいか？休業補償給付の支給に時間がかかっており、困っている。

弁護士からのアドバイス

1．今後の流れや労災保険について

ご相談では、詳しい事故の状況をお聞きしたうえで、今後の流れについてご説明しました。本件は、指を切断するという大変大きな事故であり、医師からも完治はしないという見通しを伝えられていました。そのため、現在の症状を確認し、後遺障害が残ってしまった場合に備えて受けるべき検査や、今後の対応の流れについてお話ししました。

会社に損害賠償を請求するか否かにかかわらず、しっかりと労災保険の認定を受けることが重要です。特に、後遺障害が残ってしまった場合には、おけがに見合った後遺障害の認定を受けることが大切です。

2．損害賠償請求について

上司の方のミスで事故が起きた事故であり、労災で後遺障害が認定された後、会社に対して損害賠償を請求できる可能性がある旨をアドバイスしました。
加えて、仕事ができない状況であるにもかかわらず、労災の休業補償の手続きが進んでいないとのことでしたので、手続きを急ぐための具体的な対応もお伝えしました。

所感・まとめ

機械に指を巻き込まれて切断するという大きな事故に関するご相談でした。事故発生から間もない時期にご相談いただけたことで、早い段階で必要なアドバイスをすることができました。

特に、これほど大きなおけがの場合、後遺障害が残ってしまったときの対策は重要です。そのため、治療中から検査等の必要な対応をアドバイスできたことはよかったと考えております。
また、上司の方のミスで事故が起きたことから、会社への損害賠償請求についても検討する必要があります。事故の状況や原因についての証拠を残すには、早い段階で証拠を確保するための行動を起こす必要があります。特に、事故の原因や会社の安全対策が不十分であったことについて、労働基準監督署に伝えて、きちんと調査してもらうことが非常に重要です。

本件のように、事故後すぐにご相談いただければ、後遺障害や損害賠償に関する必要な対応を、早い段階でアドバイスすることが可能です。労災事故に遭われた方は、お早めにご相談ください。