| 事故類型 | 業務中に死亡 |
|---|---|
| 職種 | 作業員 |
| 傷病名(症状) | 窒息死 |
| 相談時の状況 | 死亡 |
| 年代 | 40代 |
| 勤務形態 | 正社員 |
| 被災した状況 | 業務中に死亡 |
| ご相談者 | 兄・弟 |
目次
1.ご相談内容
ご家族が労災事故に遭ってしまったというお問い合わせをいただきました。まだ事故からまもない状況であり、事故対応や労災の手続、今の状況もよく分からない点が多いとのことでした。
2.弁護士からのアドバイス
ご面談では、労災事故について、今分かる範囲で状況を確認しました。
事故に遭ったばかりであり、今後どうしたらいいか分からないというご相談でした。そこで、労災の手続や労基署による事故の調査の流れをお伝えしました。また、労災の申請をした後の流れとして、勤務先へ安全配慮義務違反に基づいて慰謝料などを請求できる可能性についてご案内しました。
安全配慮義務違反を追及するには、その証拠が必要です。安全対策について勤務先に不備があったことを、証拠に基づいて立証することが重要であることをお話ししました。
まだ事故からまもない段階であることから、きちんと事故状況を確認することや証拠集めについて、具体的にアドバイスをすることができました。
3.所感・まとめ
ご家族を労災事故で亡くされ、まだ大変な状況である中で、お問い合わせいただきました。
事故からまもない時期にお問い合わせいただき、初期の段階でできる対策をアドバイスできたことはよかったと思います。
労災事故の被害者の方や、ご家族の方からのご相談については無料で対応しております。労災事故にあって、これからどうしたらよいかお悩みの方はお問い合わせください。
この記事の監修弁護士

弁護士法人シーライト
弁護士 澁谷 大
神奈川県弁護士会所属。労働災害や交通事故の相談実績多数。適正な後遺障害等級認定ができるよう、的確でわかりやすい説明に定評がある。人身損害被害の救済のために、日々努力している。

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